İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden grev açıklaması: Karar yasal ama mali gücümüzü aşıyor!

DİSK Genel-İş Sendikası’nın 29 Mayıs’tan itibaren grev kararı alması üzerine açıklama yapan İzmir Büyükşehir Belediyesi, sendikanın taleplerinin kabul edilemez olduğunu ve belediye bütçesini aşan rakamlar içerdiğini duyurdu.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İZENERJİ ve İZELMAN’da çalışan 23 bin işçiyi kapsayan 2025–2026 dönemi Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerine ilişkin kritik bir açıklamada bulundu. DİSK Genel-İş Sendikası’nın 29 Mayıs’tan itibaren grev kararı almasının yasal bir hak olduğunu belirten belediye yönetimi, sendikanın sunduğu ücret ve sosyal hak taleplerinin “mali gerçeklerle bağdaşmadığını” ve “kabul edilemeyeceğini” vurguladı. GÜNLÜK TABAN ÜCRETTE YÜZDE 184 ARTIŞ TALEBİ Belediye açıklamasında, sendikanın 1 Ocak 2024 itibarıyla 763,44 TL olan günlük taban ücretin 2.168,18 TL’ye yükseltilmesini talep ettiğine dikkat çekildi. Bu artış, yıllık bazda yüzde 184 oranına denk geliyor. Ayrıca, yıllık 112 günlük ikramiye dahil edildiğinde en düşük net maaşın 82 bin TL, en yüksek maaşın ise 94 bin TL olacağı, işverenin toplam aylık maliyetinin kişi başı 154 bin TL’ye ulaştığı ifade edildi. BELEDİYE TEKLİFİ: AYLIK 59 BİN–76 BİN TL İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin masadaki teklifi ise ikramiyeler dahil olmak üzere aylık en düşük ücretin 59 bin TL, en yüksek ücretin 76 bin TL olarak belirlenmesi yönünde. Bu önerinin belediyeye yıllık maliyetinin 24 milyar TL olduğu belirtilirken, sendikanın talepleri doğrultusunda bu rakamın 32 milyar TL’ye çıkacağı vurgulandı. “İŞE DEVAM PRİMİ” VE “RAPOR ALMAMA PRİMİ”NE TEPKİ Sendikanın teklif taslağında yer alan bazı maddelere de karşı çıkan belediye, 15 gün işe gelen personele “aylık ücretin yüzde 15’i kadar işe devam primi” ve yıl boyunca sağlık raporu almayan personele “46 yevmiye teşvik primi” talep edilmesini, “çalışma disiplinine ve sağlık hakkına aykırı” olarak değerlendirdi. 53 AYRI EK ÖDEME TALEBİ, 26 SOSYAL İZİN GÜNÜ Genel-İş Sendikası’nın teklifinde kıdem zammı, iş riski, aile yardımı gibi toplam 53 farklı kalemde ek ödeme ve 26 farklı sebeple ücretli izin talebi de yer alıyor. Bu izinler arasında evlilik, doğum, çocuğun evlenmesi, resmi daire işlemleri gibi gerekçelerle 2 ila 15 gün arasında değişen izin süreleri bulunuyor. “BU ŞİRKETLER HALKIN VE BELEDİYENİN MALIDIR” Belediye, iştirak şirketlerinin özel hukuk kapsamında kurulmuş olsa da “patron şirketi” değil, kamu malı olduğunu vurguladı. Açıklamada, “Kamucu mali politika, tutarlı mali disiplin, verimli çalışma hayatı ve sosyal devlet ilkesi çerçevesinde kaynak yönetimi şarttır. Sermayemiz halkımıza aittir” denildi. “SENDİKA MEŞRU, ANCAK GREVİN HAKLI OLDUĞUNU DÜŞÜNMÜYORUZ” Açıklamanın sonunda grevin yasal bir hak olduğu ancak mevcut taleplerin makul bulunmadığı ifade edildi. Ayrıca grev sırasında hukuka aykırı eylemlerle karşılaşılması hâlinde yasal yollara başvurulacağı belirtildi.