Yapay zekâ çağında liderlik İzmir’de uluslararası buluşmada

TAOM 2026, yapay zekânın liderlik, çalışma hayatı ve kurumlara etkilerini Türkiye’den ve farklı ülkelerden akademisyenlerle İzmir’de ele alıyor.

Yapay zekânın yönetim anlayışı, çalışma hayatı ve kurumların karar süreçleri üzerindeki etkileri İzmir’de düzenlenen uluslararası bir akademik toplantıda ele alınıyor. Turkish Academy of Management Annual Meeting 2026, Dokuz Eylül Üniversitesi ev sahipliğinde Türkiye’den ve farklı ülkelerden akademisyenleri bir araya getirdi. Toplantının ana odağını, yapay zekâ destekli dönüşüm karşısında liderliğin nasıl yeniden tanımlanacağı oluşturuyor. Program 4 Eylül’e kadar sürecek Türk Yönetim Akademisi Derneği ile Academy of Management iş birliğinde düzenlenen program 31 Ağustos’ta başladı. Bilimsel oturumların ardından etkinliğin resmî açılışı 1 Eylül’de yapıldı. Toplantı 4 Eylül’e kadar devam edecek. Program boyunca yönetim ve organizasyon alanındaki güncel araştırmaların yanı sıra kurumların teknolojik değişime uyum süreçleri ve uluslararası akademik iş birliği olanakları değerlendiriliyor. Açılış programına İzmir Valisi Süleyman Elban, Dokuz Eylül Üniversitesi Rektörü Bayram Yılmaz, Academy of Management Finans Direktörü Marko Vukosavovic ve Yönetim Akademisi Derneği Başkanı H. Cenk Sözen katıldı. Üniversite yöneticileri ile farklı kurumlardan temsilcilerin de yer aldığı törende, yapay zekânın yalnızca teknik bir yenilik olarak değil, yönetim kültürünü etkileyen kapsamlı bir dönüşüm başlığı olarak ele alınması gerektiği vurgulandı. Liderliğin değişen rolü değerlendiriliyor Toplantının “Yapay zekâ odaklı dinamiklere uyum: Liderliği yeniden tanımlamak” teması, yöneticilerin veri destekli sistemlerle kurduğu ilişkiye odaklanıyor. Oturumlarda yapay zekânın karar desteği, öngörü ve otomasyon imkânları ile insan yargısı arasındaki dengenin nasıl kurulabileceği tartışılıyor. Teknolojinin yöneticilerin sorumluluğunu ortadan kaldırmadığı, aksine kararların açıklanabilirliği ve sonuçlarının izlenmesi bakımından yeni yükümlülükler doğurduğu değerlendiriliyor. Akademik gündemde çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımı, kurum kültürünün dönüşümü ve değişen yetkinlik ihtiyaçları da bulunuyor. Yapay zekâ sistemlerinin görev dağılımına, performans değerlendirmesine ve iş süreçlerine etkisi incelenirken; liderlerin çalışan güvenini koruma, değişimi açık biçimde anlatma ve yeni beceriler için eğitim fırsatları oluşturma sorumluluğu öne çıkıyor. Etik, şeffaflık ve hesap verebilirlik gündemde Yapay zekâ kullanılan yönetim süreçlerinde önyargı, kişisel verilerin korunması, şeffaflık ve hesap verebilirlik temel tartışma alanları arasında yer alıyor. Akademisyenler, otomatik sistemlerden alınan sonuçların sorgulanmadan uygulanmasının kurumsal risk oluşturabileceğine dikkat çekiyor. İnsan denetiminin sürdürülmesi, kullanılan verilerin niteliğinin kontrol edilmesi ve kararın kim tarafından üstlenildiğinin açık olması güvenilir uygulamalar açısından önem taşıyor. Uluslararası akademik iş birliği hedefleniyor TAOM 2026’nın farklı ülkelerden bilim insanlarını aynı platformda buluşturması, yönetim alanındaki araştırmaların karşılaştırılmasına ve ortak çalışma ağlarının kurulmasına zemin hazırlıyor. Bildiri sunumları ile bilimsel tartışmaların, yapay zekâ çağında liderliğe ilişkin kavramsal çalışmaların yanı sıra uygulamaya dönük öneriler üretmesi bekleniyor. Toplantı sonunda ortaya çıkan değerlendirmelerin eğitim programları, kurum politikaları ve gelecekteki araştırma başlıkları için kaynak oluşturması amaçlanıyor. Programın disiplinler arası yapısı, teknoloji yönetimi ile insan kaynakları, örgütsel davranış ve strateji çalışmalarının birlikte değerlendirilmesine imkân tanıyor. Bu yaklaşımın, kuruluşların yapay zekâ yatırımlarını yalnızca verimlilik açısından değil, çalışan hakları, kurumsal güven ve uzun vadeli toplumsal etkiler bakımından da ele almasına katkı sağlaması bekleniyor.